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加强作风整顿 提高工作效率

2020-09-01 08:38:47 来源: 作者: 【 】 浏览:1052



鉴于今年上半年的工作现状,特别是全集团机关后勤人员的工作表现、工作态度、责任心、执行力等方面存在的突出问题,根据集团董事长办公会议精神,由集团总办、人事部共同组织举办了为期一周(8月24日-31日)的由集团总办、人事部、财务部、编审室、各二级公司办公室主任、文员、全集团商务车驾驶员参加的整顿周活动。活动主题为“两转两强两促进”,即:经过扎实深入的学习教育,查找问题,整顿改进,做到机关作风明显转变,工作纪律明显转变;工作人员思想认识、纪律执行意识得到加强,各部门服务意识、工作水平得到加强;促进机关后勤人员整顿素质和机关服务水平提高;促进企业高质量可持续发展。

作风不严不实的突出表现就是工作标准低,要求松,思考不深,定位不高,成绩不佳,导致出现的问题比较多。问题是时代的声音,也是工作推进的导向。深化机关作风建设,发现问题是最佳切入点,解决问题是最终落脚点。机关作风整顿要始终聚焦问题,下大气力解决能力不足不能为、动力不足不想为、担当不足不敢为的问题,在全集团上下形成攻坚克难、奋发进取、敢闯新路的新风正气。

集团机关作风整顿,必须靶向定位、找准要害,围绕形成勤于学习、严谨细致、勤勉高效、务实担当、严格自律“五个好作风”,向坚决摒弃坐而论道假把式、拖拖拉拉软把式、弄虚作假歪把式“三个坏把式”和持续治理思想僵化、标准不高、效率低下、担当不足、纪律松弛等“五个坏作风”聚焦,把问题查深找准摸透,追根溯源、见物见人,边查边改、立行立改,做到问题不查清绝不放过、责任不追究绝不放过、整顿不彻底绝不放过,不见成效不撒手、不获全胜不收兵。

必须围绕形成“五个好作风”的具体要求,拿起镜子“照自己”,抻直尺子“量自己”,通过自己查、组织点、群众提、互相帮等方式,拓宽自查渠道查找问题、广泛搜集线索查找问题、认真查摆思想观念、精神状态、干事标准、工作效能和规矩意识等方面的问题,努力解决机关作风与新形势新任务新要求还不相适应的问题,打造一支素质过硬、作风优良、敢于担当的优秀队伍。

那些轰轰烈烈搞活动、扎扎实实走程序、认认真真走过场的做法使不得、要不得,必须坚决杜绝。对查找出的问题,要结合工作实际立查立改,该再造流程的再造流程,该优化服务的优化服务,该提升能力的提升能力,在整改中提振精神状态、强化责任担当、锤炼严实作风。作风建设一直在路上,走出作风问题抓一抓就好转、松一松就反弹的怪圈,根本上还是要靠科学有效的制度,要把制度建设贯穿于作风整顿活动全过程,通过建立健全各项规章制度,把活动成果确定下来、坚持下去,推动作风建设常态化长效化。                                


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